Big Five ja DISC-testit | Tieteelliset persoonallisuusanalyysit johtajuuden kehittämiseen

Vapauta johtajapotentiaalisi tieteellisillä persoonallisuusanalyyseillä

Haluatko kehittyä johtajana, parantaa tiimisi yhteistyötä tai tehdä parempia
rekrytointipäätöksiä?

Big Five- ja DISC-persoonallisuusanalyysit antavat sinulle työkalut menestykseen.

Otto Kuivalainen, ICF Professional Certified Coach (PCC) ja johtajuusvalmentaja, auttaa sinua hyödyntämään persoonallisuustietoa käytännön johtamisessa.

• Tieteellisesti validoidut testit
• Henkilökohtainen coaching-läpikäynti
• Konkreettiset kehittämissuositukset
• Yli 10 vuoden kokemus johtajuusvalmennuksesta

Miksi persoonallisuusanalyysit toimivat?

"Kun ymmärrän oman persoonallisuuteni ja tiimini jäsenten toimintatyylit, johtaminen
muuttuu helpommaksi ja tehokkaammaksi."

Tutkimusten mukaan:

• Itsetuntemus ja erilaisuuden ymmärtäminen on yksi tärkeimmistä johtamistaidoista
• Tiimien tehokkuus kasvaa kun jäsenet ymmärtävät toistensa työtyylejä
• Rekrytoinnin osuvuus paranee persoonallisuustestien avulla
  
  

Maailman tieteellisesti validoiduin persoonallisuustesti

Mitä Big Five mittaa:

• Huolettomuus - Stressinsietokyky ja rauhallisuus
• Ekstroversio - Sosiaalisuus, johtajuus ja energisyys
• Avoimuus uudelle - Luovuus, mielikuvitus ja uteliaisuus
• Sovinnollisuus - Yhteistyökyky, luottamus ja empatia
• Tavoitehakuisuus - Järjestelmällisyys, tunnollisuus ja päämäärätietoisuus
  
  

Esimerkki omasta profilistani:

• Korkea huolettomuus - Rauhallinen kriisitilanteissa, optimistinen
• Korkea ekstroversio - Aktiivinen ilmaisija, johtajuushakuinen, seurallinen
• Korkea avoimuus - Ideoija, muutoshaluinen, kokonaiskuvaan suuntautunut
• Korkea sovinnollisuus - Luottavainen, ihmiskeskeinen, epäitsekäs
• Matala tavoitehakuisuus - Kunnianhimoinen mutta joustava
  järjestelmällisyydessä

Sopii erityisesti:

• Executive coaching ja johtajuuden kehittäminen
• Rekrytointi ja henkilövalinta
• Uraohjaus ja itsensä johtaminen
• Pitkän aikavälin kehittämissuunnitelmat
  
  

Käytännöllisin työkalu työyhteisön kehittämiseen 

DISC-tyypit: 

•  D (Dominance) - Päättäväinen ja suoraviivainen 
• I (Influence) - Innostava ja sosiaalinen
• S (Steadiness) - Vakaa ja kärsivällinen 
• C (Compliance) - Analyyttinen ja tarkkuutta vaativa 
  
  
  Lue myös: DISC vai Big Five – kumpi sopii mihinkin?

     Lue myös: DISC-profiilit – näin johdat eri tyylejä

Oma DISC-profiilini:

• Ensisijainen tyyli: Innostaja (I) - 37%
• Toissijainen tyyli: Toimeenpanija (D) - 32%
• Yhdistelmä tekee minusta vaikuttavan ja päättäväisen valmentajan

Sopii erityisesti:

• Tiimien yhteistyön parantaminen
• Kommunikaation kehittäminen
• Myynti- ja asiakaspalvelutaidot
• Konfliktien vähentäminen
  
  

1. Ilmainen kartoituskeskustelu (30 min)

• Keskustelemme tarpeistasi ja tavoitteistasi
• Valitsemme sopivimman analysointimenetelmän
• Saat selkeän toimintasuunnitelman

2. Persoonallisuusanalyysin tekeminen (20-30 min)

• Täytät kyselyn verkossa omaan tahtiisi
• Saat analyysiraportin 1 arkipäivässä
• Ajanvaraus coaching-sessioon
  
  

3. Henkilökohtainen coaching-sessio (90 min)

• Käymme tulokset yksityiskohtaisesti läpi
• Tunnistamme vahvuudet ja kehittämisalueet
• Luomme konkreettisen toimintasuunnitelman

4. Seuranta ja tuki

• Seurantakeskustelu 4-6 viikon kuluttua
• Jatkuva tuki sähköpostitse
• Mahdollisuus lisäsessioihin