Blogi
DISC-analyysia kritisoidaan ohuesta tutkimusnäytöstä ja ihmisten lokeroinnista. Käyn kritiikin läpi: mikä pitää paikkansa, mihin DISC ei sovi ja mihin se silti toimii.
Viisi persoonallisuuspiirrettä johtajan näkökulmasta: vahvuudet, riskit ja käytännön kehittymisvinkit – sekä miten Big Fivea käytetään kehittymisen tukena.
Neljä DISC-tyyliä esihenkilön näkökulmasta: mikä motivoi, miten viestit ja annat palautetta ja mihin kukin tyyli kompastuu paineen alla.
DISC kertoo, miten käyttäydyt ja viestit. Big Five kertoo, millainen olet persoonallisuudeltasi. Vertailu, käyttötilanteet ja vinkit oikean analyysin valintaan.
DISC ja Big Five johtamisen tukena: milloin analyyseistä on hyötyä, missä ne menevät pieleen ja miten tuloksia käytetään oikein.